中小零細企業の
採用・教育・定着 の 三重苦 を
専門企業の連合体で断ち切る。
近畿・インドネシア物流人材育成機構（Kinki Indonesia Logistics Organization＝略称：KILO（キロ）は、近畿圏の物流・運送業界へ。
即戦力となるインドネシア物流人材を、的確な採用から、確かな育成、入国後の定着までワンストップでサポートします。
ABOUT KILO
KILO（キロ）設立の背景・理念
我が国の物流インフラを根底で支える中小零細の物流・運送企業においては、深刻な人手不足が事業存続の大きな脅威となっています。
豊富な資本と専任部門を持つ大手企業とは異なり、中小零細企業では、人材の採用活動や入社後の教育に割くことのできるリソース（時間・資金・人員）が決定的に不足しているのが実情です。
その結果、「せっかく人材を獲得しても、現場の教育が行き届かず、早期離職を招き定着しない」という悪循環が業界全体の慢性的な課題となっています。
本機構は、こうした現場の切実な課題を解決するため、物流実務の現場を知る企業と、外国人材の紹介・支援に精通する専門事業者が連合体（コンソーシアム）を形成しました。
各社の専門性とリソースを結集することにより、一企業単独では成し得なかった「質の高い人材の採用」から「現場で即戦力となるための確かな教育」、そして「長期的な定着に向けた伴走支援」までをワンストップで提供する体制を構築します。
質の高い人材の採用
現場で即戦力となるための確かな教育
長期的な定着に向けた伴走支援
外国人ドライバー採用で、
こんなお悩みありませんか？
会社の即戦力となる
応募者が少ないせっかく入社しても、
定着率が低い教育にリソースを割く
時間が取れない通常業務以外の
言語や運転の指導
そのお悩み、KILOで解決！
人事採用担当者様の負担を減らしながら、
クオリティーの高いマッチングへと繋げます。
FEATURE
特徴
当機構が、数ある外国籍人材の中から「インドネシア国籍」に特化して紹介・育成を行うのには、
物流・運送業界のリスクを最小限に抑える明確な理由があります。
飲酒運転リスクの根本的排除
01
運送業界において、ドライバーの飲酒は企業の存続を揺るがす致命的なリスクです。インドネシアは国民の多くがイスラム教徒であり、宗教上の理由から日常的な飲酒習慣がありません。
これにより、飲酒に起因する重大なコンプライアンス違反のリスクを構造的に回避することができます。日本の交通ルールとの高い親和性
02
インドネシアの交通インフラは、日本と同じ「右ハンドル・左側通行」です。そのため、来日後の技能習得スピードが圧倒的に早く、公道デビュー時の事故リスクを大幅に低減させることが可能です。
真面目で協調性の高い国民性
03
親日国であり、若年労働力が豊富です。真面目で周囲との和を重んじる国民性は、日本の物流現場・倉庫作業でのチームワークに非常に適しています。
SERVICE＆FIELD
サービスと対象分野
当機構が、数ある外国籍人材の中から「インドネシア国籍」に特化して紹介・育成を行うのには、
物流・運送業界のリスクを最小限に抑える明確な理由があります。
自動車運送業分野
（ドライバー）
日本国内の教習所でコミュニケーションを取れるN3レベル以上の日本語力を持ち、特定技能試験に合格した人材。
物流倉庫分野
（作業員）
N4レベル以上の日本語力を持ち、特定技能試験に合格した人材。
紹介＆面接
ニーズに合わせた人材の紹介および面接サポート
入国手続き代行
在留資格申請等の複雑な入国手続きの代行手配
入国後支援
入国後の義務的支援（生活サポート・定期面談など）
交流イベント開催
外国人材の孤独感を防ぎ、定着率を高めるための「交流イベント」の定期開催